Pielęgniarki i położne, dotknięte w miejscu pracy dyskryminacją płacową, dysponują katalogiem środków prawnych, które mogą wykorzystać w sporach sądowych ze swoim pracodawcą. W dzisiejszym artykule opiszemy te roszczenia.
Archiwum autora:admin
Wygrywamy doniosły proces bankowy
Kancelaria Radców Prawnych Stefaniec & Wspólnicy z sukcesem zakończyła dla swojego Klienta doniosły proces cywilny dotyczący ochrony danych osobowych przeciwko jednemu z banków w Polsce. Sprawa oparła się o Rzecznika Finansowego i Sąd Najwyższy.
Nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek i położnych jako dyskryminacja
Przez wiele lat polskie sądy różnorako podchodziły do kwestii nierównego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Jedne wyraźnie odróżniały nierówne traktowanie od dyskryminacji, inne stawiały pomiędzy tymi pojęciami znak równości. 24 sierpnia 2023 r. zapadła jednak znamienna uchwała Sądu Najwyższego w której opowiedziano się za drugim z podanych wariantów. To z kolei ma istotny wpływ na procesy sądowe inicjowane przez pielęgniarki i położne należące do 5 i 6 grupy zaszeregowania.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
Sytuacje skrajne występujące w zakładzie pracy powodują niekiedy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przyczyny te mogą być zarówno zawinione jak i niezawinione ze strony pracownika. W sytuacji gdy w takim trybie dochodzi do bezpodstawnego rozwiązania umowy o pracę pracownikowi służą konkretne roszczenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę i ochrona przed wypowiedzeniem
Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Prawo to służy zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. W niektórych wypadkach stosunek pracy ulega jednak ochronie.
Wewnątrzzakładowe akty prawne jako źródło prawa pracy
Prawa i obowiązki pracowników, które wynikają z przepisów powszechnie stanowionego prawa, znajdują swoje oparcie w ustawach, rozporządzeniach czy Konstytucji RP. W zakładach pracy obowiązują także wewnętrzne źródła prawa pracy, które również mają moc wiążącą. Tworzone są one przez pracodawcę z reguły w uzgodnieniu ze stroną pracowniczą.
Powierzenie pracownikowi inne pracy
Pracodawca powierzając pracownikowi w trakcie zatrudnienia inną pracę niż wynikającą z treści łączącej strony umowy o pracę jest zobowiązany wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki pracy i płacy. Kodeks pracy wprowadza jednak wyjątek od tej zasady, który polega na czasowym przekierowaniu pracownika do innej pracy w sposób odformalizowany. Odbywa się to na podstawie polecenia służbowego, przy spełnieniu określonych przesłanek.
Zmiana warunków pracy lub płacy
W czasie obowiązywania łączącej pracownika z pracodawcą umowy o pracę dochodzi niejednokrotnie do różnego rodzaju zmian w warunkach zatrudnienia. Zmiany te mają jednak moc obowiązującą tylko wówczas jeżeli zostaną prawnie, a tym samym skutecznie, wprowadzone. W jaki sposób może do tego dojść będzie tematem artykułu jaki ukazał się dziś na naszym blogu.
Sytuacja płacowa pielęgniarek przedmiotem debaty
Sytuacja płacowa pielęgniarek jest obecnie tematem gorącej debaty, która wyszła poza ramy podmiotów leczniczych. W ubiegłą środę (29 listopada) odbyło się w Sejmie RP pierwsze czytanie obywatelskiego projektu ustawy o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia przygotowanego przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Projekt przeszedł do dalszego procedowania.
Ratownik medyczny jako funkcjonariusz publiczny
Ratownicy medyczni podczas wypełniania swoich obowiązków zawodowych związanych z ratowaniem zdrowia i życia ludzkiego podlegają ochronie prawnej. Naruszenie nietykalności ratownika medycznego grozi karą nawet do 3 lat pozbawienia wolności. Niestety, mimo to agresja słowna i fizyczna to element w pisany w ryzyko zawodowe ratowników medycznych, z którym niejednokrotnie mierzą się oni w swojej pracy.