Ochrona sygnalistów w podmiocie leczniczym w pytaniach i odpowiedziach

Dnia 25 września 2024 r. weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów, która wprowadza do polskiego porządku prawnego regulacje dotyczące ochrony osób zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa, do których doszło lub może dojść w kontekście związanym z pracą. Szereg osób związanych z ochroną zdrowia uzyskało tym samym dodatkową ochronę przed nieuzasadnionymi działaniami wymierzonymi w ich stronę.

Wzrost najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek od 01 lipca w kontekście zwiększenia finansowania kosztów opieki zdrowotnej

Od 01 lipca 2024 r. nastąpił ponowny wzrost najniższego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Dla pracodawców, jak corocznie, stanowi to problem, który często starają się obejść nie do końca zgodnymi z prawem metodami. Jednocześnie decydenci panicznie próbują zapewnić odpowiednie finansowanie skutków podwyżek transferując pieniądze z różnych źródeł.

Przewidywany wzrost wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych w perspektywie najbliższych dwóch lat

W najbliższych dwóch latach może dojść do kolejnych podwyżek minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Najbliższy wzrost płacy zasadniczej pielęgniarek i położnych jest pewny i nastąpi już 01 lipca 2024 r. Los kolejnych podwyżek mimo, że nie jest przesądzony, to jednak jest wysoce prawdopodobny.

Sankcja kredytu darmowego

Kancelaria Radców Prawych Stefaniec & Wspólnicy s.c. świadczy pomoc prawną na rzecz swoich Klientów z różnych dziedzin prawa. Oprócz prawa związkowego oraz szeroko rozumianej ochrony zdrowia, prawnicy naszej Kancelarii specjalizują się m.in. w prawie bankowy, a także w prawie dotyczącym innych instytucji finansowych. Dzisiejszym artykułem dotyczącym tzw. sankcji kredytu darmowego, rozszerzamy zagadnienia prawne, które będą pojawiać się na blogu naszej Kancelarii. Zapraszamy tym samym do obserwowania naszego fanpage’a.

Czy warto przedsądownie rozwiązywać sprawy nierównego traktowania w zatrudnieniu?

Pytanie, będące tematem dzisiejszego wpisu, jawi się – zdawać by się mogło – jako retoryczne, chodź w praktyce takim nie jest. Powszechne, w gronie pielęgniarek i położnych, jest albowiem przekonanie, że rozmowy z pracodawcą, w sprawach dyskryminacji płacowej, są bezcelowe i skazane na porażkę. W rzeczywistości, odpowiednia i umiejętna inicjatywa na etapie przedsądowym, pozwala zakończyć spór w drodze wzajemnego porozumienia, z jednoczesną satysfakcją dla obu stron.