Wygaśnięcie stosunku pracy rodzi szereg obowiązków po stronie pracodawcy. Świadomość ich istnienia jest jednak niezmiernie cenna także dla pracownika, gdyż pozwala mu właściwie zabezpieczyć własne interesy po zakończeniu umowy o pracę.
Archiwum autora:admin
Czy warto przedsądownie rozwiązywać sprawy nierównego traktowania w zatrudnieniu?
Pytanie, będące tematem dzisiejszego wpisu, jawi się – zdawać by się mogło – jako retoryczne, chodź w praktyce takim nie jest. Powszechne, w gronie pielęgniarek i położnych, jest albowiem przekonanie, że rozmowy z pracodawcą, w sprawach dyskryminacji płacowej, są bezcelowe i skazane na porażkę. W rzeczywistości, odpowiednia i umiejętna inicjatywa na etapie przedsądowym, pozwala zakończyć spór w drodze wzajemnego porozumienia, z jednoczesną satysfakcją dla obu stron.
Roszczenia pielęgniarek i położnych z tytułu dyskryminacji płacowej
Pielęgniarki i położne, dotknięte w miejscu pracy dyskryminacją płacową, dysponują katalogiem środków prawnych, które mogą wykorzystać w sporach sądowych ze swoim pracodawcą. W dzisiejszym artykule opiszemy te roszczenia.
Wygrywamy doniosły proces bankowy
Kancelaria Radców Prawnych Stefaniec & Wspólnicy z sukcesem zakończyła dla swojego Klienta doniosły proces cywilny dotyczący ochrony danych osobowych przeciwko jednemu z banków w Polsce. Sprawa oparła się o Rzecznika Finansowego i Sąd Najwyższy.
Nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek i położnych jako dyskryminacja
Przez wiele lat polskie sądy różnorako podchodziły do kwestii nierównego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Jedne wyraźnie odróżniały nierówne traktowanie od dyskryminacji, inne stawiały pomiędzy tymi pojęciami znak równości. 24 sierpnia 2023 r. zapadła jednak znamienna uchwała Sądu Najwyższego w której opowiedziano się za drugim z podanych wariantów. To z kolei ma istotny wpływ na procesy sądowe inicjowane przez pielęgniarki i położne należące do 5 i 6 grupy zaszeregowania.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
Sytuacje skrajne występujące w zakładzie pracy powodują niekiedy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przyczyny te mogą być zarówno zawinione jak i niezawinione ze strony pracownika. W sytuacji gdy w takim trybie dochodzi do bezpodstawnego rozwiązania umowy o pracę pracownikowi służą konkretne roszczenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę i ochrona przed wypowiedzeniem
Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Prawo to służy zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. W niektórych wypadkach stosunek pracy ulega jednak ochronie.
Wewnątrzzakładowe akty prawne jako źródło prawa pracy
Prawa i obowiązki pracowników, które wynikają z przepisów powszechnie stanowionego prawa, znajdują swoje oparcie w ustawach, rozporządzeniach czy Konstytucji RP. W zakładach pracy obowiązują także wewnętrzne źródła prawa pracy, które również mają moc wiążącą. Tworzone są one przez pracodawcę z reguły w uzgodnieniu ze stroną pracowniczą.
Powierzenie pracownikowi inne pracy
Pracodawca powierzając pracownikowi w trakcie zatrudnienia inną pracę niż wynikającą z treści łączącej strony umowy o pracę jest zobowiązany wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki pracy i płacy. Kodeks pracy wprowadza jednak wyjątek od tej zasady, który polega na czasowym przekierowaniu pracownika do innej pracy w sposób odformalizowany. Odbywa się to na podstawie polecenia służbowego, przy spełnieniu określonych przesłanek.
Zmiana warunków pracy lub płacy
W czasie obowiązywania łączącej pracownika z pracodawcą umowy o pracę dochodzi niejednokrotnie do różnego rodzaju zmian w warunkach zatrudnienia. Zmiany te mają jednak moc obowiązującą tylko wówczas jeżeli zostaną prawnie, a tym samym skutecznie, wprowadzone. W jaki sposób może do tego dojść będzie tematem artykułu jaki ukazał się dziś na naszym blogu.