Związkowy projekt dotyczący podwyżek wynagrodzenia w ochronie zdrowia w sejmie

Na najbliższą środę (29 listopada) przewidziano w Sejmie RP pierwsze czytanie projektu nowelizacji ustawy o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w ochronie zdrowia przygotowanego przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Projekt przewiduje doniosłe zmiany dotyczące uposażenia szeregu pracowników ochrony zdrowia.

Wpływ nowego rozporządzenia o wymaganych kwalifikacjach na prawo do wyższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych

5 września 2023 r. uległy zmianie kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Zmiany te dla określonych pielęgniarek i położnych mogą stanowić dodatkowy argument w walce o zaszeregowanie do 2 grupy zawodowej.

Zarobki ratowników medycznych

Zawód ratownika medycznego wiąże się z szeregiem obowiązków, stresem oraz nieustanną nauką. Jest to praca z pacjentami w sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia, wymagająca doskonałej kondycji fizycznej oraz odporności psychicznej. Przy tak dużej odpowiedzialności, zarobki ratowników medycznych powinny być unormowane, a zarazem satysfakcjonujące. W rzeczywistości różnią się znacząco w zależności od umowy, a także województwa.

Odpowiedzialność karna pracodawcy za naruszenie praw pracownika

Odpowiedzialność w zakładzie pracy ciąży zarówno na pracownikach, jak również na pracodawcy. Najdonioślejszym jej przejawem jest odpowiedzialność karna, gdyż wiąże się z daleko idącymi konsekwencjami. W ramach niej pracodawca może odpowiadać za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a w skrajnych sytuacjach nawet za przestępstwo.

Pracownicy na kontrakcie bez prawa do emerytury pomostowej

Od 1 stycznia 2024 roku zatrudnionym na kontraktach nie będzie przysługiwała emerytura pomostowa. Zmiana uderzy przede wszystkim w ratowników medycznych orz kierowców, których duży odsetek pracuje w tej formie. Alternatywą dla tych osób staje się wykazanie przed sądem, że dotychczasowy stosunek cywilnoprawny to w rzeczywistości etat pracowniczy.

Nierówne traktowanie ratowników medycznych w zatrudnieniu

Ratownicy medyczni, obok pielęgniarek i położnych, to pracownicy wobec których w ochronie zdrowia najczęściej dochodzi do sytuacji nierównego traktowania w zatrudnieniu. Tylko nieliczni zdecydowali się z tej przyczyny pozwać swojego pracodawcę. Czy ratownicy medyczni, za wzorem pielęgniarek, pójdą wkrótce do sądów pracy?

Pielęgniarki systemu vs. ratownicy medyczni: podobna praca ale różne wynagrodzenie zasadnicze

Sąd Okręgowy w Lublinie wydał kontrowersyjny wyrok, stwierdzając, że różnice w wynagrodzeniach pomiędzy pielęgniarkami systemu a ratownikami medycznymi w zespołach wyjazdowych karetek nie stanowią przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu. Przeanalizujmy wspólnie ten wyrok…

Niewłaściwe zaszeregowanie oraz nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek i położnych – wywiad dla portalu Rynek Zdrowia

Zapraszamy do zapoznania się z wywiadem jakiego dla portalu Rynek Zdrowia udzielił w ostatnim czasie radca prawny Tobiasz Stefaniec. Wywiad dotyczy niewłaściwego szeregowania pielęgniarek i położnych do odpowiedniej grupy zawodowej oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu.