Ratownicy medyczni złożyli pozwy, a pielęgniarki planują protest

32 ratowników medycznych zdecydowało się na złożenie pozwów do Sądu Pracy w Kaliszu. Jest to ich sprzeciw na nierówne traktowanie w zatrudnieniu do którego ma dochodzić w szpitalu w Jarocinie. W tej samej placówce od sierpnia ubiegłego roku zaczęły się masowe wypowiedzenia warunków pracy i płacy dla pielęgniarek. Ta grupa zawodowa również zamierza pozwać pracodawcę do sądu, co ma zostać poprzedzone akcją protestacyjną.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy grozi odpowiedzialnością porządkową. Rodzaj tej odpowiedzialności oraz przesłanki do jej nałożenia określa Kodeks pracy. Ustawodawca przewidział również drogę odwoławczą w przypadku gdy pracownik nie zgadza się z nałożoną przez pracodawcę karą.

Obowiązek doskonalenia zawodowego pielęgniarek i położnych a obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Adresaci wymienionych obowiązków są różni: konieczność doskonalenia zawodowego obciąża pracownika, a obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych dotyczy pracodawcy. Oba tytułowe obowiązki służą natomiast wspólnemu celowi – dobru zakładu pracy i jego pacjentom.

Wzrost pozwów pielęgniarek i położnych w Polsce: walka o wynagrodzenia w ochronie zdrowia

Prawie 15 tysięcy pozwów pielęgniarek i położnych trafiło do polskich sądów. Dotyczą one niewłaściwego ustalania przez pracodawców wynagrodzeń za pracę. Fala pozwów z jaką mamy obecnie do czynienia odzwierciedla zarówno trudną sytuację pracowniczą tych grup zawodowych, jak również ogromną determinację pracowników w walce o należne im uprawnienia.

Prawo pacjenta do przechowywania rzeczy wartościowych w depozycie

Prawo pacjenta do godnego leczenia i opieki obejmuje wiele aspektów, w tym także kwestie związane z przechowywaniem rzeczy wartościowych podczas pobytu w szpitalu. Na podstawie ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta oraz odpowiednich rozporządzeń, istnieją określone zasady dotyczące depozytu szpitalnego.

Zniesienie opłaty od pozwu w sprawach pracowniczych

Od 28 września 2023 roku pracownicy nie muszą już uiszczać opłat od pozwów składanych do sądów pracy, niezależnie od tego o jaką kwotę pozwą swojego pracodawcę. Pracownik nie podlega już niemal żadnym obowiązkom finansowym w zakresie opłat sądowych. Wiąże się to z nowelizacją ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, która tego dnia weszła w życie.

Pielęgniarki w domach pomocy społecznej

Domy pomocy społecznej (DPS) w Polsce stanowią nieodzowny element wsparcia dla osób niesamodzielnych i starszych obywateli. Jednakże sektor opieki społecznej stoi obecnie w obliczu coraz większych problemów kadrowych, które zwiastują potencjalną katastrofę w zakresie dostępu do odpowiedniej opieki medycznej.

Jednoosobowy dyżur pielęgniarski jako zdarzenie niepożądane

Po raz kolejny w środowisku pielęgniarsko-położniczym wybrzmiewają hasła
sprzeciwiające się jednoosobowym dyżurom medycznym. Od lat strona pracownicza
zabiega o likwidację jednoosobowych dyżurów wskazując na zagrożenie jakie niosą one
dla pacjenta, oraz na godzenie za ich pośrednictwem w podstawowe zasady prawa
pracy.

Próba mediacji oraz przedsądowe wezwanie do zapłaty jako pierwszy etap dochodzenia roszczeń od pracodawcy

Coraz więcej pielęgniarek i położnych rozważa decyzję o wystąpieniu przeciwko swoim pracodawcom na drogę sądową. Przed podjęciem jakichkolwiek działań powstrzymuje je jednak wiele obaw związanych z szansą na wygraną, finansami czy rozterkami od czego należy zacząć. W dzisiejszym artykule opisujemy pierwsze kroki pracownika jakie powinien podjąć przed oficjalnym złożeniem pozwu do sądu pracy.