Od kilku lat pracownicy ochrony zdrowia notują wzrost najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżki nie omijają także pielęgniarek i położnych, co wynika przede wszystkim z szeroko zakrojonych inicjatyw tej grupy zawodowej prowadzonych celem poprawy własnej sytuacji finansowej. Perspektywa dwóch najbliższych lat jest równie optymistyczna. Jeżeli ziszczą się propozycje strony rządzącej, a jednocześnie zostanie utrzymany dotychczasowy system corocznego wzrostu najniższego uposażenia zasadniczego w ochronie zdrowia, to być może nie tylko będzie można to odczuć w comiesięcznych poborach ale równocześnie rozwiążę to sprawę wysokich dysproporcji płacowych w tej grupie zawodowej.

Ustawa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w ochronie zdrowia szereguje obecnie pielęgniarki i położne do trzech grup, którym to grupą odpowiada konkretny współczynnik pracy, od którego z kolei zależy wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Aktualnie sytuacja ta wygląd następująco:

• 2 grupa zawodowa o współczynniku 1,29 -> 8 186,53 zł;
• 5 grupa zawodowa o współczynniku 1,02 -> 6 473,07 zł;
• 6 grupa zawodowa o współczynniku 0,94 -> 5 965,38 zł.

Wkrótce wynagrodzenia te ulegną zmianie na skutek pierwszej z omawianych podwyżek, która nastąpi już za kilka dni. Dnia 01 lipca 2024 r. dojdzie albowiem do ustawowego podwyższenia najniższego wynagrodzenia w ochronie zdrowia w oparciu o wyżej wskazaną ustawę, co będzie wyglądać następująco:

• 2 grupa zawodowa o współczynniku 1,29 -> 9 230,57 zł (wzrost o 1 044,04 zł);
• 5 grupa zawodowa o współczynniku 1,02 -> 7 298,59 zł (wzrost o 825,52 zł);
• 6 grupa zawodowa o współczynniku 0,94 -> 6 726,15 zł (wzrost o 760,77 zł).

Zauważyć należy, iż pomimo wzrostu uposażenia minimalnego dojdzie jednocześnie do pogłębienia dysproporcji płacowych pomiędzy tymi grupami pracowniczymi. Przykładowa, jeżeli obecnie wynoszą one pomiędzy grupą 2 a 6 – 2 221 zł to po 01 lipca 2024 r. będą kształtować się na poziomie 2 504 zł. Zniwelować skutki tej sytuacji ma zakładana przez Ministerstwo Zdrowia zmiana współczynników pracy (powodująca jednocześnie kolejny wzrost wynagrodzenia zasadniczego) planowana od 01 stycznia 2025 r. Zgonie z nią wzrostowi ulegnie współczynnik pracy dla grupy 5 z obecnego 1,02 na nowy 1,1 a dla grupy 6 z obecnego 0,94 na nowy 1,02 (współczynnik dla grupy 2 nie ulegnie zmianom). To z kolei będzie stanowić dla pracodawców obowiązek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych z grupy 5 i 6 o dalsze 572 zł.

01 lipca 2025 r., o ile zostanie utrzymany system corocznych podwyżek najniższego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia, dojdzie do kolejnego ustawowego wzrostu uposażenia minimalnego, z uwagi na coroczny wzrost tzw. kwoty bazowej uzależnionej od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

To nie wszystko. Resort zdrowia ogłosił, że zamierza podnieść współczynniki pracy także począwszy od 01 stycznia 2026 r. Wzrostowi ulegnie współczynnik pracy dla grupy 5 – do 1,15 i dla grupy 6 – do 1,08 (współczynnik dla grupy 2 ponownie nie ulegnie zmianom). Ministerstwo Zdrowia szacuje, że spowoduje to w przybliżeniu wzrost wynagrodzenia minimalnego dla grupy 5 do 9 630,10 zł a dla grupy 6 do 9 043,92 zł. Przy tych założeniach, wynagrodzenie minimalne pielęgniarek z grupy 2 wyniesienie około 11 000 zł. To z kolei spowodowałoby spłycenie różnić wynagrodzenia pomiędzy grupą 2 a 5 do 12%, a pomiędzy grupą 2 a 6 do 18%. Byłaby to znaczna zmiana, gdyż obecnie różnice te wynoszą pomiędzy grupą 2 a 5 – 21% a pomiędzy grupą 2 a 6 – aż 27%. Tym samym, patrząc na dość znaczą wysokość uposażenia minimalnego jaka w niedługim czasie może nastać, jak również na jego różnice pomiędzy grupami, stwierdzić można, że likwidacja tzw. kominów płacowych może się powieść. Pytanie pozostaje tylko jedno… czy rząd zrealizuje swoje zapowiedzi?