Od 01 lipca 2024 r. nastąpił ponowny wzrost najniższego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Dla pracodawców, jak corocznie, stanowi to problem, który często starają się obejść nie do końca zgodnymi z prawem metodami. Jednocześnie decydenci panicznie próbują zapewnić odpowiednie finansowanie skutków podwyżek transferując pieniądze z różnych źródeł.
Archiwum tagu:pielęgniarki
Roszczenia pielęgniarek i położnych z tytułu dyskryminacji płacowej
Pielęgniarki i położne, dotknięte w miejscu pracy dyskryminacją płacową, dysponują katalogiem środków prawnych, które mogą wykorzystać w sporach sądowych ze swoim pracodawcą. W dzisiejszym artykule opiszemy te roszczenia.
Nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek i położnych jako dyskryminacja
Przez wiele lat polskie sądy różnorako podchodziły do kwestii nierównego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Jedne wyraźnie odróżniały nierówne traktowanie od dyskryminacji, inne stawiały pomiędzy tymi pojęciami znak równości. 24 sierpnia 2023 r. zapadła jednak znamienna uchwała Sądu Najwyższego w której opowiedziano się za drugim z podanych wariantów. To z kolei ma istotny wpływ na procesy sądowe inicjowane przez pielęgniarki i położne należące do 5 i 6 grupy zaszeregowania.
Wewnątrzzakładowe akty prawne jako źródło prawa pracy
Prawa i obowiązki pracowników, które wynikają z przepisów powszechnie stanowionego prawa, znajdują swoje oparcie w ustawach, rozporządzeniach czy Konstytucji RP. W zakładach pracy obowiązują także wewnętrzne źródła prawa pracy, które również mają moc wiążącą. Tworzone są one przez pracodawcę z reguły w uzgodnieniu ze stroną pracowniczą.
Powierzenie pracownikowi inne pracy
Pracodawca powierzając pracownikowi w trakcie zatrudnienia inną pracę niż wynikającą z treści łączącej strony umowy o pracę jest zobowiązany wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki pracy i płacy. Kodeks pracy wprowadza jednak wyjątek od tej zasady, który polega na czasowym przekierowaniu pracownika do innej pracy w sposób odformalizowany. Odbywa się to na podstawie polecenia służbowego, przy spełnieniu określonych przesłanek.
Zmiana warunków pracy lub płacy
W czasie obowiązywania łączącej pracownika z pracodawcą umowy o pracę dochodzi niejednokrotnie do różnego rodzaju zmian w warunkach zatrudnienia. Zmiany te mają jednak moc obowiązującą tylko wówczas jeżeli zostaną prawnie, a tym samym skutecznie, wprowadzone. W jaki sposób może do tego dojść będzie tematem artykułu jaki ukazał się dziś na naszym blogu.
Sytuacja płacowa pielęgniarek przedmiotem debaty
Sytuacja płacowa pielęgniarek jest obecnie tematem gorącej debaty, która wyszła poza ramy podmiotów leczniczych. W ubiegłą środę (29 listopada) odbyło się w Sejmie RP pierwsze czytanie obywatelskiego projektu ustawy o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia przygotowanego przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Projekt przeszedł do dalszego procedowania.
Mobbing pielęgniarek w miejscu pracy – wywiad dla portalu Rynek Zdrowia
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym wywiadem jakiego dla portalu Rynek Zdrowia udzielił radca prawny Tobiasz Stefaniec. Wywiad dotyczy mobbingu pielęgniarek w miejscu pracy.
Pielęgniarki systemu vs. ratownicy medyczni: podobna praca ale różne wynagrodzenie zasadnicze
Sąd Okręgowy w Lublinie wydał kontrowersyjny wyrok, stwierdzając, że różnice w wynagrodzeniach pomiędzy pielęgniarkami systemu a ratownikami medycznymi w zespołach wyjazdowych karetek nie stanowią przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu. Przeanalizujmy wspólnie ten wyrok…
Obowiązek doskonalenia zawodowego pielęgniarek i położnych a obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Adresaci wymienionych obowiązków są różni: konieczność doskonalenia zawodowego obciąża pracownika, a obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych dotyczy pracodawcy. Oba tytułowe obowiązki służą natomiast wspólnemu celowi – dobru zakładu pracy i jego pacjentom.