Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ulega często różnego rodzaju zachwianiom, których wyrazem może być najdalej idący skutek w postaci rozwiązania przez pracownika umowy o pracę i to bez zachowania ustawowych terminów wypowiedzenia. Nastąpić może to zarówno z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracodawcę bądź z innych przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy.

Wygaśnięcie stosunku pracy rodzi szereg obowiązków po stronie pracodawcy. Świadomość ich istnienia jest jednak niezmiernie cenna także dla pracownika, gdyż pozwala mu właściwie zabezpieczyć własne interesy po zakończeniu umowy o pracę.

W dzisiejszym artykule omówimy instytucję umowy dożywocia, oraz odpowiemy na pytanie, czy istnienie możliwość jej zmiany lub wzruszenia, a jeżeli tak to w jaki sposób.

Zapadł znamienny dla całego środowiska pielęgniarsko-położniczego wyrok, w którym stwierdzono, że szpital niesłusznie nie zakwalifikował swojego pracownika do drugiej grupy zaszeregowania od której zależy wyższe wynagrodzenie zasadnicze za pracę. Wyrok jest o tyle doniosły, gdyż jest prawomocny i stanowi pewien wyznacznik dla wszystkich tych osób, które czują się pokrzywdzone bezprawną polityką płacową swoich pracodawców.

Zasiedzenie jest instytucją uprawniającą do rozporządzania rzeczą jak właściciel pomimo dotychczasowego braku do niej tytułu własności. Zasiedzenie następuje z mocy prawa, lecz jego usankcjonowanie wymaga przeprowadzenia postępowania sądowego.

Zachowek to świadczenie gwarancyjne, którego podstawowym celem jest zabezpieczenie interesów osób najbliższych zmarłemu. Pominięcie w testamencie, czy nieznaczna wartość spadku, nie zawsze musi tym samym kończyć się rozczarowaniem finansowym.

Sąd Najwyższy uchylił w całości kontrowersyjny wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie w którym stwierdzono, że zawinione i bezprawne wpisanie przez bank danych klienta do bankowego rejestru dłużników nie powoduje naruszenia jego dóbr osobistych. Orzeczenie Sądu Najwyższego jest dla nas osobistym powodem do radości, gdyż to na skutek naszego oficjalnego wniosku do Rzecznika Finansowego została wywiedziona skarga nadzwyczajna, która okazała się ostatecznie w pełni zasadna.

Przed Sądem Rejonowym w Łomży zapadły pierwsze wyroki w sprawie pielęgniarek, które pozwały pracodawcę o zapłatę, domagając się wyrównania części wynagrodzenia za pracę zaniżonego przez szpital na skutek nieuznawania kwalifikacji zawodowych. Pomimo, że wydane wyroki nie są prawomocne i służy od nich pozwanemu prawo złożenia apelacji, to stanowią sygnał dla pracodawców, że ich obecne postępowanie względem części pracowników ochrony zdrowia może nie być zgodne z prawem i wiązać się z daleko idącymi konsekwencjami.

Nasilenie ruchu kołowego jest obecnie jednym z głównych wyzwań cywilizacyjnych. Postępujący wzrost środków lokomocji na polskich drogach stał się przyczyną wprost proporcjonalnego wzrostu wypadków komunikacyjnych. Obowiązkowe ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pojazdów na terenie Polski pozwala w takich sytuacjach, poszkodowanemu lub jego spadkobiercom, uzyskać zwrot wydatków z polisy OC sprawcy zdarzenia, oraz domagać się dalszego odszkodowania, a także zadośćuczynienia.

Państwowa Inspekcja Pracy, na wniosek poszczególnych zakładowych organizacji związkowych Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, przystąpiła w szeregu szpitali do kontroli prawidłowości realizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia w ochronie zdrowia począwszy od 01 lipca 2022 r.

Kolejna nowelizacja tzw. ustawy o najniższym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia wdrażana jest właśnie w życie w poszczególnych szpitalach na terenie Polski. Już wiemy, że obiecane przez rząd podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia nie będą realizowane przez dyrektorów szpitali wobec wszystkich pracowników. Tym razem ucierpieć mają osoby legitymujące się najwyższym wykształceniem zawodowym.

Zaniżanie przez jednostki samorządu terytorialnego dotacji oświatowych przeznaczonych na rzec placówek niepublicznych to problem wręcz powszechny w Polsce. Głośno stało się o nim kilka lat temu gdy polskie orzecznictwo zaczęło niejednolicie podchodzić do tych roszczeń w zakresie dopuszczalności drogi sądowej. Obecnie nie wiele w tych kwestiach się zmieniło, zarówno jeżeli chodzi o rozbieżności orzecznicze, jak również praktykę samorządów, które często nadal źle obliczają wysokość dotacji oświatowej. Jednak bardziej zaskakująco jawi się fakt, iż niewielki procent podmiotów dotowanych wystąpił do tej pory przeciwko samorządom ze swoimi słusznymi roszczeniami.

W związku z rozpoczętym sezonem urlopowym dzisiejszy artykuł poświęcimy sytuacjom, z którymi wiele osób uprawiających czynną turystykę, miało zapewnie niejednokrotnie styczność. Opóźnione loty samolotowe – bo o nich będzie mowa – to ryzyko wpisane w nasz urlopowy kalendarz, więc warto wiedzieć jakie roszczenia nam przysługują, jeżeli do takich niedogodności dojdzie.

Sytuacja publicznej ochrony zdrowia w Polsce jest każdemu znana, czy to jej pracownikom czy pacjentom korzystającym z niej na co dzień. Inaczej rzecz się ma ze stanem pielęgniarstwa o którego dramatycznej kondycji zdają sobie sprawę, wydawać by się mogło, chyba tylko osoby pracujące w tym zawodzie. Wieloletnie zaniedbania doprowadziły do sytuacji, że stoimy na krawędzi kryzysu, którego skutki mogą być bardzo dotkliwe.

Jednym z ostatnich etapów postępowania spadkowego jest dział spadku podczas którego dochodzi do ustalenia konkretnych praw majątkowych przynależnych każdemu ze spadkobierców. To na tym etapie rozstrzyga się kto i co otrzyma na wyłączną własność.

Projekt zmiany ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych trafił 01 kwietnia bieżącego roku do konsultacji publicznych. Co mają przynieść nadchodzące zmiany i co za sobą niosą ? O tym mowa będzie w dzisiejszym artykule.

Po wielu latach starań o wprowadzenie do polskiego porządku prawa dotyczącego zagadnień związanych z przestrzenią kosmiczną, wszystko wskazuje na to, że wkrótce zostanie uchwalona ustawa o działalności kosmicznej oraz Krajowym Rejestrze Obiektów Kosmicznych. Zespół naszej Kancelarii z uwagą przygląda się temu co dzieje się w polskim prawodawstwie dotyczącym prawa kosmicznego, łącząc przy tym swoją pracę zawodową ze swoimi hobbystycznymi zainteresowaniami. Wobec powyższego w dzisiejszym artykule poruszymy sprawy… kosmiczne 🙂

Związek Nauczycielstwa Polskiego zwrócił się do strony rządowej w oficjalnym piśmie z wnioskiem o przyznanie pracownikom oświaty dodatku covidowego. To kolejna grupa zawodowa – po osobach związanych z ochroną zdrowia – która może w najbliższym czasie otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za zwiększone ryzyko w związku z wykonywaną pracą w czasie pandemii wirusa SARS-CoV-2. Czy nauczyciele mają przygotowaną strategię na walkę którą podjęli i czy starczy im determinacji w dążeniu do celu?

Postępowanie spadkowe to najpowszechniejsza droga prowadząca do nabycia tytułu prawnego do nieruchomości przejętych po bliskich zmarłych. Drugą drogą jest sądowe postępowanie o stwierdzenie prawa własności w drodze zasiedzenia. O ile postępowanie spadkowe po zmarłym jest zawsze możliwe, to zasiedzenie należących do niego za życia nieruchomości obwarowane jest prawnymi ograniczeniami. Wybór pomiędzy tymi dwiema ścieżkami jest natomiast bardzo doniosły, gdyż chociażby w razie stwierdzenia zasiedzenia nie musimy dzielić się spadkiem z pozostałymi spadkobiercami do niego uprawnionymi, jak ma to miejsce w przypadku dziedziczenia ustawowego.

Polecenie Ministra Zdrowia z dnia 04 września 2020 r. w sprawie dodatku covidowego obowiązuje od niemal półtora roku. Przez ten czas zdążyło stać się jednak przedmiotem krzywdy dla wielu osób z myślą o których zostało faktycznie wprowadzone. Do chwili obecnej albowiem szereg pracowników ochrony zdrowia nie otrzymało przysługującego im dodatku covidowego lub otrzymało go w zaniżonej wysokości. Powodem jest zarówno nieudolna redakcja tego polecenia przez resort zdrowia, jak również celowe zawężanie jego wykładni przez kierowników podmiotów leczniczych. Pracownicy ochrony zdrowia nie składają jednak broni i nadal walczą o swoje pieniądze. Nasza Kancelaria natomiast czynnie w tej walce od samego początku uczestniczy.

Koniec roku kalendarzowego to czas, który może wiązać się z przedawnieniem obowiązku zwrotu nienależnie pobranej dotacji oświatowej. Wynika to z faktu, że 5-letni termin przedawnienia w tego rodzaju sprawach liczy się zawsze od końca roku kalendarzowego w którym dotacja została udzielona i w którym powinna zostać wykorzystana. Jednak zarzut przedawnienia to nie jedyny kontrargument przeciwko roszczeniu danej jednostki samorządu terytorialnego o zwrot nienależnie pobranego świadczenia.

Wieloletnie procesy sądowe stanowią zakorzenioną regułę polskiego wymiaru sprawiedliwości. Wydawać by się mogło, że przyczyna tego stanu rzeczy tkwi w nieporadności kolejnych decydentów i ustawodawstwa. To prawda, ale jednak tylko częściowa. Współodpowiedzialność za ten stan rzeczy ponoszą albowiem także strony zaangażowane w spór sądowy, oraz często ich profesjonalni pełnomocnicy, z których wielu sztukę prawniczą postrzega jako walkę na sali rozpraw do przysłowiowego ostatniego naboju.

Skarga nadzwyczajna to stosunkowo nowe narzędzie prawne wdrożone do polskiego prawodawstwa. Jako szczególny środek zaskarżenia skarga nadzwyczajna otwiera dla osób dotkniętych rażąco niesprawiedliwym i prawomocnym wyrokiem szansę jego wzruszenia i zmiany.

Związki Zawodowe z racji posiadanej osobowości prawnej zostały wyposażone przez ustawodawcę w różnego rodzaju uprawnienia, które nie przysługują indywidualnym pracownikom. Jednym z nich jest prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem przeciwko pracodawcy o przekazanie należnych środków na fundusz socjalny.

Zgodnie z założeniami Ministerstwa Zdrowia tzw. dodatki covidowe miały przysługiwać wszystkim pracownikom ochrony zdrowia zaangażowanym w walkę z epidemią SARS CoV-2. Ostatecznie dodatki do wynagrodzenia otrzymali jedynie nieliczni, a najbardziej poszkodowaną grupą zawodową spośród innych zatrudnionych w ochronie zdrowia stały się osoby wykonujące czynności diagnostyki laboratoryjnej.

W naszym społeczeństwie pokutuje przeświadczenie, że jednoosobowa walka z developerami i samorządami na gruncie tzw. specustawy mieszkaniowej z góry skazana jest na porażkę. Nasza Kancelaria wygrywa takie bitwy i udowadnia, że nawet jedna osoba może skutecznie przeciwstawić się szeroko zakrojonym planom inwestycyjnym ingerującym w ład przestrzenny miasta i godzącym w prawo własności właścicieli okolicznych nieruchomości.

Od lat w wielu podmiotach leczniczych pracodawcy odmawiają szeregu pracownikom uznania wyższych kwalifikacji zawodowych powołując się na brak zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę, czy swoją całkowitą uznaniowość w tej kwestii. Obecnie problem ten jest jeszcze bardziej widoczny z uwagi na nową siatkę płac w ochronie zdrowia.

Kancelaria Radców Prawnych Stefaniec & Wspólnicy s.c. rozpoczyna cykl publikacji dotyczących kwestii prawnych na gruncie szeroko rozumianej ochrony zdrowia. Analizujemy bieżące problemy pracowników medycznych, poszukujemy sposobów im przeciwdziałania, dostarczamy praktycznych rad i walczymy o lepsze warunki zatrudnienia i pracy pracowników ochrony zdrowia.

Nasza Kancelaria, Twój sukces ! Kancelaria Radców Prawnych Stefaniec & Wspólnicy s.c. łączy tradycyjne podejście do sztuki prawniczej z nowoczesnością jaką niosą współczesne czasy. Budujemy naszą markę w oparciu o ponadprzeciętność i profesjonalizm w dosłownym tego słowa znaczeniu.

Z nieskrywaną radością informuje, że nasza Kancelaria rozpoczyna prowadzenie bloga prawniczego. Zapraszamy wszystkich po więcej szczegółów !